一、公司簡(jiǎn)介

四川省宜賓麗彩集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱麗彩集團(tuán)）成立于2004年6月，是四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司投資組建的全資子集團(tuán)公司，旗下核心子公司4家，現(xiàn)有員工1200余人。麗彩集團(tuán)堅(jiān)定以“一站式包裝服務(wù)”為核心、“煙酒包裝為特色”，系中國印刷技術(shù)協(xié)會(huì)副理事單位、四川省包裝聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)單位，常年榮獲“中國包裝印刷行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”“四川省包裝行業(yè)龍頭企業(yè)”等殊榮。公司先后建成企業(yè)技術(shù)中心2個(gè)，擁有行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)10余項(xiàng)、國家有效專利30余項(xiàng)。公司常年位列中國印刷包裝10強(qiáng)企業(yè)，正搶抓行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，奮力打造中國煙酒包裝龍頭企業(yè)。    

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次公開招聘崗位隸屬于四川省宜賓麗彩集團(tuán)有限公司下屬子公司。具體如下：

（二）招聘范圍

1.校園招聘

（1）應(yīng)聘者須為2026屆高校畢業(yè)生，國（境）外（含港澳臺(tái)）可為2025年畢業(yè)，原則上能在2026年8月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證；         

（2）重點(diǎn)高校博士研究生、清華大學(xué)和北京大學(xué)的碩士研究生采用面談的考核方式，不受招聘公告的崗位專業(yè)、名額限制。

2.社會(huì)招聘

應(yīng)聘者須在應(yīng)聘時(shí)已取得崗位要求的國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）證書。

（三）應(yīng)聘基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、無不良記錄。

2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。

4.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙。

5.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。

6.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。

7.應(yīng)聘者有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員。

（2）被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的人員。

（3）被宜賓市屬國有企業(yè)辭退5年內(nèi)的。

（4）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。

（6）由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

（7）現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。   

（8）有吸毒史的人員。

（9）學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。

（10）與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系。

（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）崗位任職條件

招聘崗位任職條件等相關(guān)要求詳見《2025年下半年公開招聘崗位及考核形式匯總表》(附件1）。

（五）工作地點(diǎn)以公司調(diào)配為準(zhǔn)。

三、招聘流程

招聘流程分為：報(bào)名-資格審查-考核-背景調(diào)查及公示-體檢-錄用結(jié)果確定-辦理入職手續(xù)。

四、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2025年9月25日；若招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足或因其他特殊原因，公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

報(bào)名網(wǎng)址：https://sjhhrc69.zhiye.com/

也可微信掃描下方二維碼：

應(yīng)聘者須按系統(tǒng)要求準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，并上傳相關(guān)附件，每一名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

3.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問題的，責(zé)任自負(fù)。

4.報(bào)名資料：（1）《個(gè)人承諾書》（詳見附件2）需打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰；（2）本人證件照、身份證、國家承認(rèn)學(xué)歷的相關(guān)證明材料原件掃描件（畢業(yè)生上傳學(xué)歷證明材料為畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件（本科及以上資料都需提供）、2026年應(yīng)屆生上傳學(xué)歷證明材料為《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（本科及以上資料都需提供））；若有海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書1份（PDF版本，須在有效期內(nèi)）；專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、須提供原件掃描件。

（二）資格審查

1.完成時(shí)間：以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

2.根據(jù)提交的報(bào)名資料，公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，進(jìn)入后續(xù)考核環(huán)節(jié)；資格審查不合格或不符合公司招聘要求的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)提交的報(bào)名資料，由用人需求單位、紀(jì)委辦公室、人力資源部等相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查。根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試，未能參加考試的應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。

4.對(duì)于材料不齊，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)交材料的或無法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按資格審查不合格處理。

5.應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為應(yīng)聘者對(duì)所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的將解除其勞動(dòng)合同。并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

6.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果將在報(bào)名截止后兩周內(nèi)確定；若報(bào)名時(shí)間延期，則在延長(zhǎng)報(bào)名截止后一周內(nèi)確定。

（三）考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，綜合成績(jī)并列無法區(qū)分的，以面試成績(jī)從高到低排名。若面試成績(jī)?nèi)詿o法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。綜合成績(jī)匯總后由公司紀(jì)委辦公室、審計(jì)監(jiān)督部工作人員復(fù)查并簽字確認(rèn)，各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位（成績(jī)低于60分視為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

考試形式可為線上或線下，具體以公司通知為準(zhǔn)。

1.筆試。簡(jiǎn)歷篩選合格的應(yīng)聘者即可參加筆試，筆試為線上或線下閉卷考試，試題分為單選、多選2種題型。測(cè)試內(nèi)容包含五糧液集團(tuán)及本公司企業(yè)文化、印刷包裝行業(yè)基本知識(shí)，時(shí)事政治、邏輯思維、語言理解與表達(dá)等綜合能力題型（成績(jī)低于60分視為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

2.面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的儀表儀態(tài)氣質(zhì)、溝通表達(dá)能力、分析思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、崗位專業(yè)素養(yǎng)等。根據(jù)筆試成績(jī)，原則上按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)，面試人數(shù)未達(dá)到最低面試比例的，作出調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該崗位招聘，并在官網(wǎng)公示調(diào)減或取消崗位及原因。（成績(jī)低于60分視為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。  

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)和形式將通過郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。

（四）開考及錄用比例要求

1.最低開考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與參加考試人數(shù)之比原則上不低于1：3，未達(dá)到最低開考比例的，原則上按1：3的比例適當(dāng)調(diào)減招聘名額。

2.若符合面試條件人數(shù)達(dá)到1：3的比例，參加面試人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，則其余符合進(jìn)面條件者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并按計(jì)劃招聘人數(shù)錄用（擬錄用人員面試須高于80分）。

（五）應(yīng)聘者成績(jī)查詢

通過簡(jiǎn)歷篩選、筆試考核、面試考核的應(yīng)聘者，公司將通過電話或短信形式告知，告知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過人員，公司不再另行通知。應(yīng)聘者可在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上查詢本人考試相關(guān)信息及本人考試成績(jī)。

六、背景調(diào)查、體檢、公示及錄用

（一）背景調(diào)查

公司根據(jù)綜合成績(jī)排名確定擬聘用人選，開展背景調(diào)查。

（二）公示

1.公示分為擬體檢公示、擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為3天，在四川宜賓五糧液精美印務(wù)有限責(zé)任公司官網(wǎng)公布。

2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

3.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理；

4.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

（三）體檢

1.根據(jù)綜合排名和背景調(diào)查結(jié)果，確定進(jìn)入體檢人員，體檢安排另行通知，體檢費(fèi)用自理。因放棄體檢而空缺的名額，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)“從高到低”排序，依次遞補(bǔ)空缺名額。對(duì)于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補(bǔ)充，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的綜合成績(jī)“從高到低”的排名順序，依次遞補(bǔ)應(yīng)聘者參加體檢,至多遞補(bǔ)一次。

2.收到擬體檢通知后自行前往醫(yī)院體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（身處外地的錄用人員可以在當(dāng)?shù)厝�甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以公司體檢要求為準(zhǔn)，不符合體檢要求的，不予錄用。

3.若體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果存在疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）錄用

1.本次招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)主管單位審批通過的，予以錄用。

2.被錄用人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期不超過6個(gè)月。試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

4.為促進(jìn)青年人才成長(zhǎng)成才、綜合能力提升，公司非生產(chǎn)操作崗位的大學(xué)生、社招人員，可能安排到基層單位輪崗（可能倒班）學(xué)習(xí)2-4個(gè)月。

七、薪酬福利待遇

（一）薪酬：薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）福利：均可享受六險(xiǎn)兩金（企業(yè)年金待轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人意愿購買）、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)、勞保福利、帶薪年假/節(jié)假日、免費(fèi)工作餐、單身宿舍、健康體檢、交通補(bǔ)助、重要節(jié)日慰問品、購物卡、生日慰問、住院慰問、直系親屬去世慰問、結(jié)婚生育退休慰問等，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

     （三）政策待遇：經(jīng)備案的崗位確認(rèn)的高層次人才，原則上在宜服務(wù)期限不低于5年，除享受單位工資福利外，還可按照《宜賓市人才分類和資助標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等政策規(guī)定享受引進(jìn)人才相關(guān)政策待遇：

1.安家補(bǔ)助：對(duì)全職新引進(jìn)且符合相關(guān)條件的博、碩士（正、副高）人才，經(jīng)申報(bào)認(rèn)定分層分類給予15萬元—25萬元的一次性安家補(bǔ)助。

2.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助：對(duì)全職新引進(jìn)到市屬國有企業(yè)且符合相關(guān)條件的博、碩士（正、副高）人才，經(jīng)申報(bào)認(rèn)定分層分類5年內(nèi)給予1500元/月—2500元/月的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

3.服務(wù)保障：符合條件的可根據(jù)人才層次和類別發(fā)放“宜賓人才綠卡”，提供安居、醫(yī)療、交通出行、文化旅游、住房公積金貸款等優(yōu)惠便捷服務(wù)，按程序申請(qǐng)入住人才公寓或享受住房租金補(bǔ)貼等。

此項(xiàng)為宜賓市引才政策，具體以入職時(shí)宜賓市政策文件和公司管理要求為準(zhǔn)。

八、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

2.對(duì)于接觸招聘工作有關(guān)信息的人員，須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守信息內(nèi)容，不得向無關(guān)人員透露或提示有關(guān)信息。

3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)或未按要求參加考試的視為自動(dòng)放棄考試資格。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)查及未完成規(guī)定檢查項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

4.請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、短信等）正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

5.公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作和考核安排。

6.若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7.各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，公司職工不得利用職務(wù)便利，直接或間接影響招聘工作公正開展。公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8.應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

9.若在招聘過程中造成了違規(guī)違紀(jì)或其他不良結(jié)果，由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切責(zé)任。

10.公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受五糧液集團(tuán)公司紀(jì)檢部門、人力資源部等相關(guān)部門的監(jiān)督。招聘過程中任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在偽造信息資料、舞弊等違法違紀(jì)行為且掌握實(shí)據(jù)的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、錄用資格或解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

11.在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！

12.本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川省宜賓麗彩集團(tuán)有限公司人力資源部所有。

特此公告

咨詢電話：0831-3705077李老師 劉老師

報(bào)名技術(shù)支持電話：0831-7883657

咨詢時(shí)間：工作日08:30-12:00，13:30-17:30

附件1：2025年下半年公開招聘崗位及考核形式匯總表.xlsx

附件2：個(gè)人承諾書.docx

四川省宜賓麗彩集團(tuán)有限公司

 2025年8月25日